南方日報訊 (記者/於冬雪 實習生/林榕)日前,安利(中國)2014管理培訓生最後一個階段——測評中心在廣州進行,從2.3萬名學生中脫穎而出的117名優秀學生將角逐52個管理培訓生職位。來自安利公司7個管理部門的總監以及廣州5所高校就業指導中心的老師一起見證了這場人才選拔賽。
  外企的選才標準到底是怎樣的?安利的相關負責人表示招聘最重要的是招“對”的人,即與企業自身的價值觀、文化相接近的人才。“這就像是DNA的匹配,有的很優秀但是和我們的企業理念不契合的話,那也就不適合了。”
  觀摩了安利的測評中心環節,華南農業大學就業創業指導中心老師、國家高級職業指導師歐陽倩蘭感觸很深。她表示,在就業競爭日趨激烈的當下,大學生應提前進行職業規劃,化被動為主動。目前多數高校都設置有職業規劃、就業指導等課程,可以很好地幫助學生找準自身的定位。當然,僅是上課還是不夠的。學生要多實踐,並提前瞭解企業以及企業的用人需求和評價標準,以此為目標來敦促自身提前成長,更好地去匹配企業的需求。  (原標題:2.3萬名學生競逐52個管培生職位)
創作者介紹

陳冠希

sp75spjaqw 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()