陳冠希

　　2011年的一天，今年33歲的超市員工張華（化名）在回收孤兒商品（顧客挑好後，由於各種原因沒結賬帶走的商品）時，將一盒梅林午餐肉放在家電小倉庫內。第二天早上，他在家電小倉庫吃掉了這盒午餐肉。
　　超市發現後，以張華“嚴重違反公司制度”為由，解除了與他的勞動關係。
　　張華不服公司的處罰決定，申請勞動爭議仲裁無果後，向沙坪壩區法院提起訴訟，要求單位支付違法解除勞動合同賠償金3.8萬餘元。
　　法院審理查明，該超市的《員工手冊》規定，對於偷竊屬於商場、顧客或他人財物的員工，超市有權立即辭退，食用和帶走屬於商場的食品及飲料屬於偷竊行為。同時，超市《道德操守規範》規定，對於犯有嚴重過失的員工將立即解聘，包括偷吃超市食品。張華入職時，曾簽署確認書，表示理解並遵守《員工手冊》和《道德操守規範》。
　　法院認為，根據我國勞動合同法相關規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
　　昨日市一中院發佈消息稱，該院近日二審認定超市解除與張華的勞動關係不違反法律相關規定，終審判決駁回他的訴訟請求。
　　重慶晚報記者 王明 通訊員 謝威利　　（原標題：偷吃午餐肉）